Reconsidera doctrina contenida en dictamen Nº 2314/038, de 06.06.11.

ORD. Nº2461/040

Reconsidera doctrina contenida en dictamen Nº 2314/038, de 06.06.11.

17-Jun-2011

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO JURIDICO

K. 6460(984)2011 ORD.: Nº 2461 / 040 /MAT.: Indemnización legal por años de servicio. Base de cálculo. Corresponde incluir los beneficios de Asignación de colación, movilización y otras. Reconsidera Dictamen 2314/038, 06.06.2011. RDIC.: Reconsidera doctrina contenida en dictamen Nº 2314/038, de 06.06.11. ANT.: 1) Pase Nº1154, de 16-06-2011, de Jefa de Gabinete Directora del Trabajo. 2) Ordinario Nº158, de 15-06-2011, de la Sra. Ministra del Trabajo y Previsión Social.

SANTIAGO, 17.JUNIO.2011

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO (S)

A : SRA. MINISTRA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Mediante Ordinario de antecedente 2) ha solicitado a esta Dirección, en caso de estimarlo procedente, revisar la doctrina contenida en el dictamen Nº 2314/038, de 6.06.11 emitido por este Servicio, el cual determina que las asignaciones de movilización y de colación, como los demás estipendios contemplados en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, no deben incluirse en la base de cálculo para el pago de la indemnización legal por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.
La referida petición se fundamenta, primeramente, en que la redacción de los artículos 41 y 172 del Código del Trabajo aparece como contradictoria lo cual, a su juicio, podría explicar la disparidad de criterios existente entre la jurisprudencia administrativa de este Servicio y la emanada de la Excma. Corte Suprema.
Agrega, que la circunstancia que el Código del Trabajo no establezca normas respecto al monto máximo que es posible pactar por concepto de asignaciones no imponibles, entre las cuales se incluyen las de movilización y colación, podría traducirse en la existencia de remuneraciones encubiertas y en una vulneración de la normativa laboral y previsional vigente.
Se suma a lo anterior, el hecho que la señalada problemática no sólo tiene incidencia en las indemnizaciones legales por término de contrato, vale decir, por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, sino también en beneficios de carácter previsional, tales como subsidios por enfermedad, seguros de invalidez y sobrevivencia, seguro de cesantía y pensiones por vejez.

Sobre la base de todo lo señalado, estima necesario abordar en su integridad los temas referidos por la vía legislativa, para cuyo efecto procederá próximamente a enviar al Parlamento la iniciativa legal correspondiente.

Teniendo presente que los argumentos que sirven de apoyo a la solicitud formulada por esa Secretaría de Estado, resultan plenamente atendibles, esta Dirección ha determinado reconsiderar el dictamen precitado y mantener a firme la doctrina anterior sobre la materia, contenida entre otros, en dictámenes Nºs 4466/308, de 21.09.98, 3011/055, de 17.07.08 y 2745/042, de 09,07.09.

Saluda a Ud.,

INES VIÑUELA SUAREZ

ABOGADA

DIRECTORA DEL TRABAJO (S)

Exclusión de Asignación colación, movilización y otras ORD nº 2314/038

despido

MAT :Indemnización legal por años de servicio. Base de cálculo. Exclusión de Asignación colación, movilización y otras.

RDIC.: Las asignaciones de colación  y de movilización, como los demás estipendios contenidos en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, bajo las condiciones señaladas en este Oficio, no deben incluirse en la base de cálculo para el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y de años de servicio, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 172 del mismo Código.

Reconsidérase, en lo pertinente, los dictámenes de esta Dirección Nºs. 2745/042, de 09.07.2009; 3011/055, de 17.07.2008; 1012/49, de 16.03.2001; 2982/159, de 08.06.1999, y 4466/308, de 21.09.1998, y cualesquiera otro que contenga doctrina similar incompatible con el tenor del presente dictamen.

ANT.: 1) Pase Nº 986, de 23.05.2011, de Directora del Trabajo;

2) Pase Nº 7, de 28.03.2011, de Jefa Unidad de Control Jurídico;

3) Memo. Nº 39, de 15.03.2011, de Jefa Departamento de Relaciones Laborales;

4) Memo. Nº 44, de 09.03.2011, de Jefa Departamento Jurídico.

FUENTES:  Código del Trabajo, arts. 41  y 172, inciso 1º. Código Civil, arts. 20 y 22.

CONCORDANCIAS: Dictámenes Nºs 4360/238, de 24.07.1997; 465/12, de 23.01.1995 .

SANTIAGO, 06.06.2011

DE    :    DIRECTORA  DEL TRABAJO

A      : SR. JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION

Por razones de buen servicio se ha estimado necesario emitir  nuevo pronunciamiento acerca de  la  procedencia que las asignaciones de colación, de movilización,  y  en general,  las referidas en el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo, sean consideradas en la  base de cálculo establecida en el artículo 172 del mismo Código, para el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio  aludidas  en  la misma disposición legal.

Ha sido motivo principal para la emisión del presente dictamen,  la  reciente, uniforme y reiterada jurisprudencia emanada de los Tribunales Superiores de Justicia sobre la materia, especialmente de la Corte Suprema, al conocer recursos de unificación de jurisprudencia, interpuestos en conformidad al artículo 483 del  Código del Trabajo.  Este recurso fue incorporado a nuestro ordenamiento jurídico laboral con motivo de la última reforma procesal laboral de las leyes Nºs. 20.087 y 20.260, de 2006 y 2008, respectivamente, y propende justamente a que no haya distintas interpretaciones respecto de un mismo instituto jurídico, como, por ejemplo, el concepto de remuneración.

En los mencionados recursos se ha resuelto, de modo coincidente, que la interpretación acertada del artículo 172 del Código del Trabajo es aquélla que lo armoniza con el artículo 41 del mismo Código, de modo tal que no procede incluir en las indemnizaciones por término de contrato los estipendios que no constituyen remuneración, de conformidad a esta última disposición, doctrina que se ha estimado conveniente acoger. … Continuar Leyendo

Empleadores deberán financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

trabajadores

Conforme a lo definido en la Ley de la Reforma Previsional de 2008, a contar del 1 de julio de 2011, el financiamiento del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) debe ser financiado por los empleadores, independientemente de la cantidad de trabajadores existentes en su empresa. El actual porcentaje de financiamiento, que se descuenta de la remuneración del trabajador, y que asciende al 1.49%, deberá ser asumido por el empleador. Por ello, se incrementará la remuneración líquida de todos los trabajadores en similar porcentaje, siempre y cuando se encuentren por debajo de la línea del tope imponible, que en la actualidad es de UF 66. La excepción es para trabajadores que ya están pensionados o que han cumplido 65 años de edad.

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