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Cálculo de indemnizaciones al término de la relación laboral

enero 29, 2008 Leyes Laborales, Noticias 363 Comments

Se ha consultado reiteradamente acerca de las asignaciones que se debe considerar para el cálculo de las indemnizaciones al término de una relación laboral. A continuación exponemos los elementos a considerar, tanto para la indemnización por años de servicios y aviso previo, como para el cálculo feriado proporcional

1.-Indemnizacion por años de servicio y aviso previo

Para el pago de la indemnización legal por años de servicio y de la sustitutiva del aviso previo, deberá considerarse toda cantidad mensual que está percibiendo el trabajador al momento del término de su contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones provisionales o de seguridad social de su cargo y las regalías o especies avaluadas en dinero, como la movilización y colación, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad

2.-Feriado Proporcional

Si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el trabajador tendría derecho, incluido los días de feriado progresivo, por el número de meses (12) que comprende el año (el producto será el número de días hábiles de feriado que deberá compensarse por cada mes trabajado).

Posteriormente, el resultado deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su contratación y el término de sus servicios, o entre su última anualidad y la terminación del contrato (el producto será el número total de días hábiles de feriado que debe compensarse), y, por último, dichos días así determinados, deben calcularse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y, deberá comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingo y festivos (el producto será el número total de días que en definitiva el empleador deberá compensar por feriado).

Finalmente, los días a indemnizarse así calculados deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado en caso de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos en caso de estar con remuneración mixta.

Para los efectos de calcular la indemnización por concepto de feriado a que se refiere el inciso 3º del artículo 73 del Código del Trabajo, no resulta procedente considerar los bonos de colación, movilización y de pérdida de caja, en la medida que estos beneficios sean de un monto razonable y prudente

3.- Procedimiento

a) 15 : 12 = 1,25 (días de feriado por mes trabajado)
1,25 : 30 = 0,04167 (feriado por día trabajado)

b) 1,25 x 8 meses = 10
0,04167 x 18 días = 0,75006
Días hábiles a indemnizar = 10,75

c) Contabilizar los 10,75 días hábiles a partir del día siguiente al despido (19.01.07)

d) Contabilizar los días corridos que inciden en el computo anterior (entre el 19 de enero y el 2 de febrero)

e) Nº de días a indemnizar (14,75) x sueldo diario.

Currently there are "363 Comentarios" sobre este Articulo:

  1. Monica dice:

    Hola
    mi empresa termino labores y nos aviso el mes anterior cuanto deberían cancelarme
    5 meses en la empresa y 350.000 liquido ,gracias

  2. Omar dice:

    presente mi renucia voluntaria a mi empleador llevo 7 años me deben 2 años de vacaciones cuanto mecorrespondera de finikito mi suledo bruto es de 310.000

  3. Alejandra dice:

    Buenas

    trabaje 2 meses y 4 dias termino mi contrato por vencimiento una renta base + bonos y comisiones imponible sin comisiones 331000 de cuanto deberia ser mi fiquito?

  4. diego dice:

    Gano 285000 pesos liquido y bruto es de 319000, llevo trabajando en la empresa del 18 de noviembre del pasado año 2013 y trabajare hasta el 27 de diciembre del 2014 … De cuanto seria mi finiquito ?

  5. jeannette dice:

    hola necesito saber que me deben pagar en mi finiquito , si trabaje desde marzo a noviembre 2014., con un sueldo bruto de 225.000., les agradecería que fuera rapido ya que debo firmar el finiquito el miercoles 17 de nov.

    garcias

  6. marcela dice:

    me despidieron el 17 de diciembre del 2014 y entre el
    13 de enero del mismo año
    cuanto tengo que recibir ayudenme lo ke recibia era 281000

  7. ruth dice:

    hola renuncie voluntaria mente y me deben las vacaciones del año pasado y las de este año mas 20 dias de trabajo de este mes kuanto sacare en mi fenikito mas menos tengo 3 cargas

  8. alicia garcia dice:

    yo renuncie empeze a trabajar el 1 de agosto del 2009 y mi carta esta para el 15 de enero 2015 cuanto me tocara de indemnizacion por mi trabajo no tengo tiempo de ir a inspeccion de trabajo en guatemala gracias

  9. claudio dice:

    Hola trabaje 6 meses en una empresa en la cual fui despedido por motivo que se me acabo el contrato el cual esta por el sueldo mínimo de 225000 cuanto seria mi finiquito por el tiempo que estuve trabajando favor ayúdeme

  10. Francisco dice:

    Quisiera pedir asesoramiento respecto de mi despido y finiquito. La empresa me comunico (aun no me notifico) de que tiene que prescindir de mis servicios, por necesidades de la empresa. Yo ingrese el 16/05/2012 y quisiera saber cuanto monto me correspondería por finiquito. Además, tengo 28 días de vacaciones disponibles. Quisiera una pequeña orientación de cuanto sería el monto (o como es la forma de calcular) lo que me correspondería por finiquito por parte de la empresa. De antemano gracias y quedo atento a sus comentarios.

  11. ELY dice:

    BUENAS TARDES

    TENGO UNA DUDA PORFA ALGUIEN ME AYUDE SOY COMISIONISTA Y QUIERO SABER COMO SE CALCULA EL FINIQUITO SI ESTUVE CON LICENCIA 6 MESES Y AHORA LLEVO 15 DIAS TRABAJANDO HAY CAMBIO DE CONTRATO SI NO FIRMO ME VAN A FINIQUITAR . ¿ QUE PROMEDIO DE RENTA ME CALCULAN PARA EL FINIQUITO ?

    URGENTE QUE ALGUIEN ME CONTESTE .

    GRACIAS.

  12. Cecilia dice:

    Hola entre a trabajar el 17/08/2014 y me finiquitaran el 11/03/2015 por necesidades de la empresa mi sueldo bruto es de $450000 cuanto finiquito me corresponde por mis meses trabajados

  13. Cecilia dice:

    Hola entre a trabajar el 17/09/2014 y me finiquitaran el 11/03/2015 por necesidades de la empresa mi sueldo bruto es de $450000 cuanto finiquito me corresponde por mis meses trabajados

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