Home » Leyes Laborales » Currently Reading:

Jornada de Trabajo Art. 22

diciembre 17, 2008 Leyes Laborales 249 Comments

jornadaDe conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, todos aquellos trabajadores que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Lo anterior significa que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deberá registrar las horas de inicio y término de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes habrían renunciado a la franquicia que otorga en señalado inciso 2° del artículo 22. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha determinado en su jurisprudencia que existe “supervisión superior inmediata” cuando se dan los siguientes elementos:

a) crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer término, una supervisión o control de los servicios prestados;

b) que esta supervisión o control sea efectuada por persona de mayor rango o jerarquía dentro de la empresa, y

c) que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito éste que debe entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor. De esta forma, si se dan los elementos antes indicados no podría estimarse que el trabajador presta servicio sin supervisión superior inmediata, caso en el cual deberá estar sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (máximo 45 horas) y registrar su asistencia y horas de inicio y término de la jornada diaria en el sistema que lleve la empresa para el resto de los trabajadores.

Currently there are "249 Comentarios" sobre este Articulo:

  1. xam zavala dice:

    Hola
    Trabajo en una empresa de retiro de basura domiciliaria, soy supervisor de camiones de retiro por cuanto tengo un contrato de aquellos que señala el inciso 2 del Art. 22 del cod. de Trabajo, por lo cual no firmo horario de llagada ni de salida, mi pregunta es trabajo de 7 de la mañana sin horario de salida cumplo las 45 horas casi sin trabajar jueves ni viernes pero trabajo de lunes a sábado y también trabajo los feriados. esto esta correcto o no, que puedo hacer.

  2. Hola.En mio contrato no sale a que articulo estoy contratado,sobre el horario tengo que hacer mis 45 durante la semana,lo que pasa que soy reponedor y hago ruta y no tengo como comprobar mi asistencia,mi supervisor solo me llama a mi telefono para ver si estoy o no en las tiendas.El me exige que tengo que hacer un horario de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 con 1hrs de colacion y sabado de 8:00 a 13:00.Me gustaria que me orienten..gracias

  3. cecilia dice:

    trabajo de lunes adomingo7.5semanales con el dia lunes libre y dos domingos al mes esto de los dias domingos los tengo desde que salio la ley de los domingos me los pueden cambiar llevo 18 años en la empresa

  4. Felipe dice:

    hola mi consulta es la siguiente, soy supervisor de obra en metro , me rigen al articulo 22… esta obra termino y me cambiaron el anexo al articulo 30… ahí comenzaron a pagar las horas extras que trabajaba… luego se dieron cuanta de esto y me volvieron a hacer un anexo al articulo 22… desde ahí me han hecho marcar tarjeta y cumplir un horario ….
    ahora me comenzaron a descontar los atrasos … es posible esto? (con el articulo 30 no tenia problema en cumplir un horario)

  5. hola tengo contrato indefinido y trabajo por el articulo 22 del código del trabajo, llevo 2 años en la empresa.

    ¿cuales son las causales de despido?
    ¿me pueden despedir por si no me presento a trabajar?

    quiero que se me cancele todos lo años de prestar servicios a la empresa.

  6. […] y menos italiano. Ahora empezamos a marcar horario, pero igual me hago la bakán porque tengo artículo 22, aunque parece que ni tanto me sirve. Pongo mi huella digital y aparece mi foto con una cara así […]

  7. trabajo.enuna estacion,deservisios.y.no.tengo laseguridad.para.trabajar de.noche.yo,puedo.elauto.despido

  8. alejandra dice:

    HOAL TRABAJO BAJO EL <RTICULO 22 Y NUNCA ME HAN PAGADO HORAS EXTRAS, APESAR DE QUE HAY SEMANAS QUE TRABAJO CASI 80 HORAS,,, ES ESTO LEGAL?
    ESPERO UNA RESPUESTA MUCHAS GRACIAS

  9. gustav dice:

    hola mi consulta es la siguiente. yo trabajo en cocina soy chef, y tengo contrato con art 22. y tengo 3 administradores que me supervisan diariamente mi horario de enrada y salida. y revisan todas las dependencias donde yo trabajo y si algo no les parese ellos me dicen que eso no debe de ser asi y si algun dia me retiro a las 5 de la tarde ellos me dicen que no es correcto y me llaman la atencion y se lo hacen saber a la gerenta del lugar, llamandome la atencion y aludiendo que mi trabajo es de las 10 de la mañana al cierre del local que este cierra de lunes a jueves a las 22:30 y sabado, domingo 11:00 y por ende nosotros nos retiramos una hora mas tarde, les he hecho saber que es el articulo 22 pero ellos solo aluden a decir que yo trabajo 24/7 y la cosa no es asi.

    quisiera saber si no pertenesco a este articulo o no.
    yo tengo combersaciones grabadas de cuando se supervisa y de las reuniones que se hacen y documentacion de los horarios
    me sierve esta documentacion para algo

    gracias

  10. juan espinosa dice:

    mi consulta es la siguiente si yo firmo contrato como supervisor de terreno con el articulo 22 del código del trabajo y si ago horas extras me la tienen que pagarme las hora que aga en el mes

  11. Pedro Guanel dice:

    es complicado, al firmar el contrato estas aprobando la situación, yo por mi parte no soporte mas los abusos, renuncie, no soporte mas abusos, lo malo es que lo venden super bien como si entraras a las 10 y a las 17hrs ya estarás en tu casa feliz
    jajajja
    pero a los que mas los perjudica son quienes trabajan bien. a veces hay que se mas cara de raja, (disculpando la expresión), por que yo tenia compañeros que hacian uso de su antiguedad en la empresa y las 17hrs se retiraban dejando la grande, despreocupandose si su labor quedo hecha o no
    Suerte y exito a ustedes

  12. mario dice:

    Yo igual estoy bajo el art 22 trabajo de lunes a sabado de las 9 am hasta las 20 pm ssoy administrador de una bodega mayorista mi consulta este hasta que punto es legal ?

  13. CAROL dice:

    HOLA MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE TRABAJO COMO CONSERJE EN UN EDIFICIO DE 8 HRS MAS MI !/2 HORA DE COLACIÓN,CON UN DESCANSO A LA SEMANA (SABADO) POR RAZONES DE K HAY K ESTAR SIEMPRE PENDIENTE DE KIEN INGRESA Y SALE DEL EDIFICIO .NO HAGO COLACIÓN PORK NO PUEDES ESTAR TRANKILA ESA 1/2 HORA MI CONSULTA ES: YA NO EXISTE ESO DE LOS 2 DOMINGOS AL MES EN EL TURNO 6X1 K ES EL TURNO K YO TENGO AHORA EN MI TRABAJO? O SOLO DEBO TOMAR MI 1/2 HORA DE COLACIÓN Y YA? GRACIAS DE ANTE MANO.

  14. hola mi consulta es la siguiente. Trabajo en oficina y a veces en terreno, tengo contrato con art 22, he trabajado algunas semanas 70 horas de lunes a domingo. Es legal eso o deberían pagar sobre las 45 horas laborales a la semana.

  15. oscar canales b dice:

    consulta, tengo un administrador de contrato cuyo contrato dice , tendrá una jornada exepcional de 8 x 6 y no estará sujeto a jornada de contrata , art.22

    atte

    oscar canales b

  16. Patricio Franco B dice:

    Consulta.

    Soy administrador de contratos, tengo Art. 22 y regularmente subo a faena, en la cual entro a las 08 hrs. y me retiro a las 18 hrs. y trabajo de lunes a viernes. en total son 50 hrs.

    Es más aún, el lunes salgo en la camioneta a las 05 hrs. y el viernes llego de vuelta a las 21 hrs. a mi casa, o sea son 56 hrs. semanales.

    Se y creo que no es seguro manejar después de una jornada laboral.

    Espero y agradezco su respuestas.

    Atte.

    Patricio Franco
    87261414

  17. Arturo Villatoro dice:

    Sres.
    Trabajo en venta en una empresa que presta servicios a tercero y me contrataron acogido al art. 22 inciso 2.
    Si no me equivoco por lo que he leído al respecto no debería tener supervisión directa,( estoy en lo correcto)?.
    Ahora además no debo hacer reportes diarios de las gestiones que realizo en el día y tampoco emitir una hoja de ruta ?
    Agradeceré mucho me aclaren estos dos puntos para saber si estoy en lo correcto.
    Gracias

  18. Francisco dice:

    Buen dia, mi consulta es que estoy trabajando con el Articulo 22, y tengo un vehiculo a cargo con GPS y me llaman para preguntarme que estoy haciendo tanto tiempo en mi domicio a pesar que tengo todo controlado a la hora en mis puntos que tengo que supervisar. corresponde este presiguimiento???.

  19. Dante dice:

    Trabajo como Part Time (sabado y domingo) 60 horas mensuales, cuando me correspondería pedir feriado legal.

    Otra pregunta; si el día sábado es festivo me corresponden cobrar el día con horas extras

  20. Nicol dice:

    Mi consulta es… yo trabajo en cocina y tengo todos los lunes libres mas dos domingo al mes es decir de los 30 dias contables como trabajados…trabajo 24 de ellos por 7 horas y media cada uno, eso me da un total de 180 horas mensuales pero ahora quieren hacerme pagar las horas que segun ellos les debo por tener esos dos domingos libres…es legal…porfa necesito una respuesta urgente.

  21. andres dice:

    hola soy chofer de camion intermedio por carreterra tenemos horario de entrada alas9 dela mañana y salida alas 530 de la tarde tenemos un supervisor directo y mas el jefe el dueño dela empresa entonse creo que ellos estan mal ademas nos dejan de turno a dos choferes cada semana para que los demas descansen y asi nos vamos rotando el supervisor ygual esta los fines de semana dando intruciones gracia por la ayuda

  22. Rodrigo Martinez dice:

    Hola! mi consulta es la siguiente, tengo un contrato con el art.22 el cual no tengo horario de entrada ni de salida, soy de antofagasta y trabajo en el barrio industrial la negra, la empresa cuenta con un bus para llegar al trabajo ya que se encuentra a 20 minutos fuera de la ciudad, entonces me veo obligado a cumplir un horario de 8 a 18 horas de lunes a viernes y cuando trabajan los sábado la gente, son por horas extraordinarias, entonces en la nomina sale mi nombre, mi pregunta es si el art. 22 dice que no puedo hacer horas extras porque me hacen venir los sábado siendo que no me devolverán el día trabajado y tampoco me pagaran esas horas extras trabajadas. la persona de rrhh dice que estoy a disposición de la empresa, si hay trabajos los domingos o sábados estoy obligado a ir y esos días son horas extraordinarias.soy Ing. en Prevención de Riesgos. espero se haya entendido y me den una respuesta al tema, gracias.

  23. Daniel dice:

    Hola soy Ingeniero Mecanico y quisiera realizar la siguiente pregunta, si trabajo con el articulo N°22 es posible realizar horas extras, en el caso que si fuera favor redactar un par de situaciones en las cuales aplicaría.

    Atte
    Daniel

  24. Patricio Araya Ibacache dice:

    Hola! mi consulta es la siguiente, tengo un contrato con el art.22 mi horario de entrada es de 09:00 de la mañana de lunes a domingo y no tengo horario de salida, pero normal mente cierro el restauran a las 24: 00 horas este horario solo de lunes a jueves, ya que viernes y sábado, mínimo cerramos el Restauran a las 02:00 horas, soy de la Serena y trabajo en un Restauran.
    Las preguntas es que pasa con el derecho de los días domingos legales de cada mes, que pasa con los días feriados, ya que tengo contrato desde el día 11 de febrero del 2011 y nunca me han pagado o devuelto algunos de estos días.
    Con este articulo es obligación trabajar tantas horas diarias ( 15 a 18 horas por día)
    Que puedo hacer para recuperar las todos los feriados y días domingos desde la fecha de mi contrato.?¿

    Desde ya muchas gracias.

    Patricio Araya.
    79461795

  25. ignacio dice:

    Trabajo de reponedor externo en una empresa mi contrato esta sujeto al articulo 22 pero me obligan a trabajar de lunes a lunes sin descanso en la semana, sumando que exijen que no me puedo rerirar si no termino mi trabajo esto es legal?.

  26. soledad dice:

    Hola mi consulta es trabajo de vendedora a terreno no se si estoy contratada con el art. 22 pero de todas maneras no marco tarjeta de entrada y salida. no recibo supervisión directa, el jefe de la sucursal a veces me llama por alguna consulta pero nada mas.- la consulta es debo trabajar los días sábados,ya que tengo que ir de 9: 30 a 12:30 y realmente no hago nada.- solo ir, quedando atento a sus comentarios

  27. luis dice:

    trabajo en mall ,tengo art 22 y mi empleador me obliga a trabajar 5 dias de corrido con supervision directa ,medeben pagar horas extras

  28. andrea dice:

    hola:
    estoy trabajando por el articulo 22 y estoy embarazada
    me esta dando trabajo de bodeguera….
    no se que hacer

  29. pedro araya dice:

    Estimados soy prevencionista de riesgos, tengo un cotrato co el articulo 22, descanso los martes y miercoles, trabajo de jueves a lunes en un turno 5×2 fijo, y trabajo a 300 kilometros del lugar donde vivo, quisiera saber si esto es legal. Muchas gracias

  30. cristian dice:

    “””ignacio dice:
    3 marzo 2014 a las 8:04
    Trabajo de reponedor externo en una empresa mi contrato esta sujeto al articulo 22 pero me obligan a trabajar de lunes a lunes sin descanso en la semana, sumando que exijen que no me puedo rerirar si no termino mi trabajo esto es legal?”””

    Ignacio: es absolutamente ilegal que no te den descanso, si eres reponedor externo y por la naturaleza de tu trabajo fuiste contratado bajo el articulo 22, eso quiere decir que tu mismo acomodas el horario de acuerdo a los requerimientos de tu trabajo. ahora bien si alguien te controla y supervisa todos los dias y tienes como comprobarlo, puedes ir a la inspeccion de trabajo y le cursara una multa a la empresa, ademas puedes exisgir el pago de tus horas extras hasta 6 meses atras.

    Por otra parte llevando el articulo 22 a la practica, de igual manera no deberias trabajar mas de 45 horas semanales y al menos deberias tomarte 2 domingos de descanso durante el mes.

    Explicado de manera bien siemple, la idea del articulo 22 es que la misma persona se puede hacer su horario de trabajo, cumpliendo 180 horas mensuales divididas en 4 semanas y con al menos 2 domingos libre en el mes. la no limitacion de jornada se refiere directamente a que no tienes un horario fijo de trabajo, por ejemplo si hoy trabajaste 4 horas, mañana puedes trabajar unas 10 horas para ir compensando. de hecho se de casas en que las personas realizan 15 horas laborales cada dia y luego de eso descansan todo el resto de la semana porque ya cumplieron las 45 horas semanales.

    Frente a todos los casos del famoso articulo 22 muchas empresas tratan de aprovechar este articulo para su propio beneficio porque se ahorran varios miles de pesos en horas extra y saben que estan incurriendo en una falta, pero como solo el 2% de las personas contratadas bajo este articulo denuncia ante la inspección del trabajo, las empresas siguen utilizandolo para no pagar lo que corresponde, es por eso que si alguien se encuentra en la duda de que lo estan estafando con la aplicación de este articulo consulte y denuncie para que cada vez sean mas los casos conocidos y se pueda generar ruido bajar la cantidad de abusos.

    Por otro lado la labor de las empresas es informarse, ya que se de casos ganados en que las empresas han tenido que pagar hasta cien millones de pesos en indemnización mas otros tantos en multas, ojo abogados! ya que estos casos son ganados y bastante rentables para el asesor y el cliente.

  31. Daniel Carrasco dice:

    Estimados, estoy afectado por este tema, me realizaron contrato bajo el articulo 22 hace mas o menos 4 años, en ese momento no me afectaba ya que yo sólo trabajaba mis horas desde las 08:00 hrs. a 17:30 hrs. de lunes a viernes, sin embargo desde hace ya un año atrás se me cambió de área de trabajo el cual me significa llegar si o si a las 08:00 hrs. y trabajar hasta las 17:30 hrs. ya que hay personas trabajando con migo a las cuales debo controlar e indicar las labores a realizar durante el día, es mas siempre mis labores comienzan siempre antes de las 08 hrs y termina después de las 17:30 ya que esto implica enviar un informe de lo producido durante el día después de que termina la jornada laboral, a parte de eso debo trabajar gran parte de los sábados los cuales son sin goce de sueldo lo cual me parece bastante extraño, ya que con este cambio yo solo tuve perdidas y también tengo un supervisor el cual controla la entrada y la salida y te pide cuentas de los realizado durante el día… favor solicito algún experto sus cometarios. Esto es sano es sólo un aprovechamiento por parte de las grandes Empresas y Que debo hacer?

    Muchas Gracias

  32. hernan peña dice:

    Hola, trabajo de conserje los sábados y domingos en turno de noche 9 hrs por turno con media hora de colacion contratado hace un año y 4 meses la consulta es cuanto de vacasiones me corresponden por año…..de ante mano gracias

  33. marco dice:

    estimado mi consulta es la siguiente:

    tengo articulo 22 como jefe de mantencion,trabajo,me hacen cumplir un horario solo informal de 45 horas pero por la responsabilidad del cargo aveces trabajo muchas horas mas y tengo que estar en horarios fuera de lo normal.
    falte un dia a trabajar por que no me sentia muy bien de salud y me lo descontaron en planilla es eso legal dentro de mi posicion.,.,

    att a ud
    marco manzano

  34. gabriel fernandez dice:

    Buenas noches yo trabajo en una empresa de seguridad y no tengo los dos domingos libres que señala la ley y solo uno dia por semana, tambien me cancelan mi sueldo lo 10 de cada mes y cierran el mes los dias 5 sacando la cuenta trabajo mas de lo normal a 45 horas semanales y 160 hrs mensuales, esto esta correcto tampoco me han echo firmar el contrato y llevo17 dias sin firmar nada.

  35. gabriel alcaino dice:

    hola soy de stgo trabajo bajo el articulo 22 inciso 2 ,,retiro el camion a las 7.20 y yyego a una empreza a dar servicios de despacho de lunes a viernes marco tarjeta de entrada y salida salgo a ruta y nadie supervisa mi despacho son dos vueltas diaras trabajo mas de 45 horas a la semana me gustaria saver si esta biem o no, gracias

  36. peter dice:

    trabajo como supervisor de mina y estoy sujeto al decreto 22 pero me hacen firmar y trabajar 9 por 5 no me pagan horas extras estan en lo legal o no necesito saver porque me cortan los bonos que los demas tienen

  37. Francisca dice:

    Hola: Yo trabajo de garzona en un restaurant y mi jornada laboral es de 45 horas, sin embargo hay semanas en que no puedo cumplir estas 45 horas, debido a que tengo un dia libre en la semana y 2 domingos al mes libres, es por esto que cuando tengo libre un domingo y ademas mi dia libre semanal no alcanzo a cumplir las 45 horas. Mi empleador cubre esas horas que me faltan con las horas extras y no me paga esas horas extraordinarias, quisiera saber si este procedimiento es correcto, se decir no pagar las horas extras para cubrir las horas faltantes de la semana.

  38. alejandro dice:

    estoy contratado con el artuculo 22 ingreso a las 06:00 y salgo las 18:00 4 x 2 trabajo los feriados y tengo supervision detecta del jefe zonal ,mi funciones son supervisor de terreno , al ingreso tengo que llegar a la oficina y cuando me retiro lo mismo.
    por favor una orientacion sobre todo con los feriados.

  39. Cris dice:

    Hola, mi consulta es la Sgte, a un trabajador con Artículo 22 se le puede entregar carta de amonestacion?

  40. coche dice:

    mi consulta es la siguiente trabajo en turno 6x 2 y quieren implementar turno 4x 4 de 12 horas esto esta en negociaciones con sindicato,quien suscribe no estoy sindicalizado puedo yo negarme a firmar el nuevo contrato o no tendria opcion si se llegara a concretar.¿ me pueden finiquitar por no firmar?.¿si fuera asi me tendria que cancelar o no?
    atento a su respuesta.

  41. jose dice:

    Trabajo en sistema de turno 6 x 2 pero para el año 2015 se quiere implementar turno 4 x4 de 12 horas en lo que esta negociando el sindicato para su informacion yo no pertenesco al sindicato,puedo yo negarme a firmar el contrato si llegaran aceptar el 4 x 4 y si tengo derecho a indemnisacion, tengo 22 años en la empresa bueno para su informacion ya despidieron algunos compañeros por esto atento a su repuesta
    y ojala sea pronto para asi estar preparado.

  42. rode dice:

    consulta:
    yo trabajo bajo el art 22 contrato 5×2 pero trabajo días sábados domingo y efectivos y nadie controla si me niego a trabajar un domingo que podría pasar y tengo jefes directos, porque no fiscalizan mas este articulo que lo hicieron para los empresarios

  43. sandra flores dice:

    Hola, trabajo desde hece trece años en correo privado, soy mensajera, estamos bajo el articulo 22, a pesar de eso siempre marcamos reloj control, jamas nos pagaron un peso por horas extras, desde hace tres años ya no marcamos, solo debemos llegar despues del medio dia a buscar ” carga ” ( correspondencia ) y rendir por la tarde el trabajo diario., el problema es que comenzaron a descontar los dias en que no teniamos carga, como trabajamos en terreno, estamos sujetos a imprevistos, pinchar un neumatico, rotura de rayos, en el caso de trabajar en bicileta, en fin ,inconvenientes que impidan terminr el reparto diario, si no tenemos carga segun la empresa no trabajamos,pr ende no nos pagaban el dia, reclame a la inspeccion y comenzaron a pagarnos los 30 dias, pero ahora salieron con que si no tenemos carga o no rendimos en forma diaria, nos comenzaran a dar cartas de amonestacion , y si acumulamos cierta cantiad seremos despedidos, hoy me dieron una por faltar los ultimos tres sabados,siendo que hace un año yo no trabajo los sabados,eso no es derecho adquirido ?….espero con ansias su respuesta..gracias

  44. patricio cabello dice:

    sor reponedor externo , subcontratado por ariztia a empresa complemento.
    presto servicio continuado en un super mercado x (,45 hrs semanal,) es legal que ellos controlen mi horario de entrada y de salida

  45. patricio cabello dice:

    sor reponedor externo , subcontratado por ariztia a empresa complemento.
    presto servicio continuado en un super mercado x (,45 hrs semanal,) es legal que el supermercado controlen mi horario de entrada y de salida

  46. susan dice:

    Hola les cuento, estuve bajo el art, 22 por alrededor de 7 meses y no tuve ningún domingo libre al mes ningún mes solo el libre de la semana, me despidieron y debo ir a buscar mi finiquito, mi pregunta es que hago con esos domingos libre que no me dieron??

    gracias

  47. pablo dice:

    Trabajo de noche desde las 22:00 hrs hasta las 08:00 Y mi contrato terminaba el 02 de febrero y trabaje hasta a las 24:00 ya que de hay en adelante comienza el 03 de febrero. cumpli con lo legal ? o tenia que trabajar hasta las 08:00 del otro dia ?

  48. Sandra soto dice:

    Si solo trabajo los fines de semana y falto un fin de semana completo con un papel medico de reposo, no licencia ya que solo son 2 dias . puede mi empleador despedirme?

  49. Roxana dice:

    Excelente tu pagina, pero porque no te has actualizado, es excelente la información contenida, :-) , gracias! ojala lo veas.

Comment on this Article:







Calendario de Post

agosto 2015
L M X J V S D
« jun    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31