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Infracciones laborales

Constatada una o más infracciones, los Inspectores del Trabajo deben cursar la multa correspondiente, y por consiguiente, dictar la resolución que la impone.

Las infracciones a las normas de Código del Trabajo, de Previsión Social y sus reglamentos de acuerdo al “Tipificador de hechos infraccionales” establecido en el Anexo Nº 7 de la Circular Nº 88, se encuentran clasificadas en: gravísima, grave y menos grave.

En base a está clasificación de los hechos infraccionales se impondrá la multa administrativa.

Infracción

* No escriturar el contrato de trabajo

Las multas se aplican de acuerdo a la siguiente escala:

1 a 49 trabajadores = 1 a 5 UTM
50 a 199 trabajadores = 2 a 10 UTM
200 y más trabajadores = 3 a 20 UTM

Infraciones gravísimas

* Establecer jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin cumplir requisitos legales
* Distribuir jornada ordinaria semanal en más de 5 días
* Exceder permanencia máxima de 12 horas diarias
* No otorgar descanso de a lo menos una hora imputable a la jornada de 12 horas de trabajo
* No otorgar descanso dominical y/o festivo
* No otorgar descanso los días 18 de septiembre; 25 de diciembre y 1° de enero, a trabajadores de centros comerciales o mall
* No pagar ingreso mínimo mensual
* No pagar gratificación convencional
* No pagar gratificación legal
* No pagar gratificación legal proporcional
* No efectuar las deducciones obligatorias
* Efectuar deducciones excesivas de las remuneraciones
* Efectuar deducciones de las remuneraciones sin acuerdo de las partes
* Efectuar deducciones sobre el 15% de las remuneraciones
* Efectuar deducciones (retenciones) (compensaciones) indebidas de las remuneraciones
* Compensar en dinero el feriado anual
* No indemnizar en dinero feriado anual
* No pagar feriado proporcional

Las multas a estas infracciones se aplican de acuerdo a la siguiente escala:

1 a 49 trabajadores = 1 a 20 UTM
50 a 199 trabajadores = 2 a 40 UTM
200 y más trabajadores = 3 a 60 UTM

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